新型职业农民作为全面推进国家新型城镇化、深化农村改革、构建和谐社会和加快现代农业进程的重大战略决策，能更好地解决我国目前面临的“谁来种地”和“怎样种地”问题，因此受到了党和国家的高度重视。太谷县作为一个农业大县，新型职业农民培训已经走到了全省的前列，但要满足继续推进农业现代化示范区建设，推动农村三次产业融合发展，打造山西“农谷”对劳动力质量的要求还有很大差距，加快新型职业农民的培育工作势在必行。

一、太谷县新型职业农民培育现状

（一）培育工程

为了加快太谷县现代农业的发展进程，实现农业生产的专业化，近年来，太谷县政府一直高度重视农民的教育培训工作，制定并实施了相应的农民职业化培训工程。

1.新型职业农民科技培训工程。太谷县政府将培养各村种养能手、科技带头人和专业合作组织领办人等作为开展该项工程的重要抓手，力争帮助受培训的农民真正掌握先进的农业生产和经营技术，从而全面提升农民从事农业生产和经营的专业素养，为现代农业的快速发展提供更好的人才支持和技术保障。

2.新型职业农民创业培训工程。太谷县政府将农民创业培训作为新型职业农民创业培训的重要抓手，积极引导和帮助农民创业，提高他们创业的经营管理水平，培养出一批现代农业和新农村建设的领头人。

3.新型农民农机技术培训工程。太谷县政府通过推行新型农民农机技术培训，努力建成一支专业技能熟练，会经营管理，作业服务能力突出的现代农业机械化服务队伍；注重培养农机大户和农机专业合作组织的带头人，从而培养出一批合格的新型职业农民。

（二）培育成效

1.政策导向日益明确。山西省政府和太谷县政府紧随中央步伐，紧扣“三农”问题，分别出台了《山西省新型职业农民培育工作方案》《太谷县新型职业农民培育规划纲要(2015～2020年)》等政策文件，为新型职业农民的培育提供政策、资金、科技创新和基础设施建设等相关服务，从而为新型职业农民培训工作的开展提供比较完善的运营框架。

2.培训条件逐步改善，培训规模稳步上升。据统计，由太谷县农广校、山西衡荣科技股份有限公司、山西省兽用生物制品试验推广中心、山西巨鑫伟业农业科技开发有限公司、太谷县双民蔬菜专业合作社承担的新型职业农民培育工程，完成900人的培训任务；农广校完成100余人的退耕农民技能培训。此外，采取走出去、请进来、沉下去以及以会代训、上门咨询、现场指导、印发资料等多条渠道，分门别类、因地制宜举办了农民科技培训86次，累计培训农民1.86万人次。目前，太谷县持有专业证书的农民达到3.9万人。

3.新型职业农民队伍初具规模。太谷县部分种植规模较大的农户逐渐转变生产经营理念，坚持以市场发展为导向，积极融入市场经济，逐步成长为农民企业家，涌现了一批包括“养猪大王”“蔬菜大王”“水果大王”在内的致富能手，带动了当地经济的发展。为推进农业机械化的发展，国家加大了农机补贴，部分农民已经转型为职业农机手，通过为农户提供产前、产中和产后的有偿服务，使得太谷县农业机械化逐步普及。

表1 调查样本概况类型调查样本样本占比生产经营型24 48%专业技能型19 39%社会服务型5 9%引领带动型2 4%

表2 年龄结构类型18～30岁31～40岁41～50岁51～60岁60岁以上人数4 12 17 15 2占比8.4% 23.6% 36.8% 30.8% 0.4%

图1 男女比例

二、太谷县新型职业农民培育调查

（一）调查样本选取及调查过程

调查样本共选择50人，其中生产经营型24人，专业技能型19人，社会服务型5人，引领带动型2人（表1）。通过问卷发放的形式进行调查，问卷发放50份，全部收回，问卷有效率达到100%。

（二）样本基本情况分析

在调查样本中，男性为29人，占57%；女性为21人，占43%（图1）。由表1可以看出，新型职业农民男女比例相差不大，但男性占一定优势。

在调查样本中，18～30岁为4人，占8.4%；31～40岁为12人，占23.6%；41～50岁为17人，占36.8%；51～60岁为15人，占30.8%；60岁以上为2人，占0.4%，其中40岁以上占了2／3（表2）。可见，目前农村劳动力老龄化情况严重，青壮年农村劳动力的大量转移导致农村劳动力流失严重。

样本中，小学学历为2人，占4%；初中学历为37人，占74%；高中学历为9人，占18%；本科学历为2人，占4%，其中初中及以下学历的农业劳动力占78%（表3），农村劳动力的整体文化素质制约了新型职业农民培育的发展。

文章来源：《现代农业研究》 网址: http://www.xdnyyj.cn/qikandaodu/2020/1227/881.html